La Conférence sociale annuelle pour l’emploi s’est tenue le 19 octobre dernier au Palais d’Iena, en présence du Président de la République dans un certain climat de scepticisme, plusieurs centrales syndicales ayant boudé la réunion. Un rapport exhaustif a été la base des discussions, avec l’objectif de dresser la feuille de route sociale pour l’année à venir et de donner ainsi un contenu concret au dialogue social. Les principaux thèmes développés ont été les suivants :
> Le droit à la « nouvelle chance » pour les jeunes, grâce à la « garantie jeunes », qui devrait bénéficier à 100 000 individus supplémentaires, leur permettant un retour en formation initiale, spécifique et qualifiante, dans les universités et établissements de l’Éducation nationale ;
> La relance de l’apprentissage, avec un « statut » de l’apprenti, des recrutements dans la fonction publique (4 000 en 2015, 6 000 en 2016) et une mobilisation des entreprises privées ;
> La mobilisation pour le retour à l’emploi des chômeurs de longue durée au moyen de mesures telles que la prestation d’accompagnement « suivi dans l’emploi » durant les trois mois suivant une embauche ou le lancement de nouveaux contrats de professionnalisation ;
> De nouveaux moyens du service public de l’emploi pour la mise en oeuvre des emplois d’avenir, la relation avec les entreprises (4 000 conseillers dédiés) et l’émergence de nouveaux services numériques ;
> Renouveau du cadre productif : ouverture à la croissance verte, pacte de responsabilité et de solidarité, appui à l’économie numérique, développement de la multi-activité ;
> Mise en place du compte personnel d’activité dès le 1er janvier 2017 qui inclura des droits nouveaux à l’instar d’un renforcement de l’accompagnement des transitions professionnelles ou l’abondement du CPA des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ;
> L’évolution du droit du travail. Quelques pistes sont évoquées : réduction drastique du nombre de branches (de 700 à 100), lutte contre le détachement abusif de salariés, compte de prévention de la pénibilité et réforme de la médecine du travail.
à retenir
Les prochaines réformes sociales pour l’emploi prévoient :
– la création d’un compte personnel d’activité en 2017 ;
– une évolution du droit du travail incluant de nouvelles protections pour les salariés ;
– des outils de sécurisation professionnelle.
La feuille de route sociale sur aquae-officiel.fr