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Société

Les salariés et la fidélité à l’entreprise

© Éditions Tissot
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Opinion Way a publié le 20 avril dernier, pour les éditions Tissot, un sondage, « la fidélité aux entreprises », qui rend compte de la force du lien du salarié à son employeur. Il apparaît que plus de la moitié des personnes (51 %) souhaiterait vraiment ou pense à changer d’entreprise. Cependant, lorsque le pas n’est pas franchi, cela est dû principalement à une absence de recherche active pour 32 % des interrogés, dénotant une fidélité par défaut, mais également par hésitation à prendre un risque financier (31 %) et par manque d’opportunité professionnelle (27 %). L’aspect pécuniaire est un facteur déterminant dans l’infidélité professionnelle puisque la perspective d’obtenir un meilleur salaire dans une autre structure est citée par 53 % des salariés. Le désir d’évolution de carrière (35 %) et l’envie de changement (30 %) sont aussi des éléments qui poussent à la démission. Un salarié sur trois se dit ainsi prêt à saisir une opportunité à la suite d’une rencontre ou après un déclic déclencheur d’une passion pour un secteur d’activités. À l’inverse, les raisons qui poussent les salariés à rester fidèles à leur employeur sont, pour 39 % d’entre eux, la proximité de leur domicile, la stabilité de l’entreprise (32 %), les bonnes relations avec les collègues (31 %) et une rémunération satisfaisante (30 %). En revanche, les perspectives d’une promotion, les avantages en nature (titres restaurant, véhicule de fonction, complémentaire santé, etc.) ou l’accès à des formations ne jouent qu’un rôle limité dans l’attachement à son entreprise (7 %). Aujourd’hui près de la moitié de la population considère que la notion même de fidélité professionnelle n’a plus de sens et 75 % estiment qu’il est plus facile d’être fidèle dans sa relation de couple que dans sa relation à l’entreprise. Le sondage a été réalisé en ligne du 17 au 26 mars 2015 auprès de 1 062 salariés d’entreprises privées et publiques.

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