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선원 보호를위한 새로운 조치

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수송선에 탑승 한 근로자의 권리를 강화하기위한 새로운 도구가 도입되었습니다. 여러 국제기구에서 발행 한이 지침은 기업이 해상에서 인권과 노동권을 존중하도록 돕는 것을 목표로합니다.

건강 위기 이후 해양 노동자들은 그들의 권리에 의문을 제기했습니다. 특히 운송 화물선의 작업 및 위생 조건에 관한 것입니다. 에 대한 해상 노동자의 권리를 보장하다, 유엔 글로벌 콤팩트, 유엔 인권 고등 판무관실, 국제 노동기구 (ILO) 및 국제 해사기구 (IMO)는 일련의 새로운 조치를 제안했습니다.

건강 상황으로 인해 2021 년 초에 출판 된 선원의 권리와 관련된 지침, 특히 공급 화물선에서 일하는 사람들. 실제로 해상 운송세계 무역의 80 % 이상을 운송합니다. 건강 위기는 선원의 어려운 근무 조건. 일부는 배에서 몇 달 동안 좌초 된 채로 자신을 발견했습니다.

해양 노동법에 대한 존중 보장

이 지침 모음은 건강 위기 동안 직원을 보호해야하는화물 소유주, 용선 업체 및 물류 서비스 회사에 전송되었습니다. 일부 해운 회사가 조항을 도입했기 때문입니다. 이는 COVID-19 위기 동안 승무원 교체를 금지하여 해양 부문을 더욱 압박합니다.

따라서 새로운 도구에는 선원 노동법 조치. 특히 고용주는 :

  • « 서면 확인 요청11 개월 한도를 초과하는 연속 기간 동안 선원은 탑승하지 않습니다. 제공 2006 년 해양 노동 협약 ";
  • « 비즈니스 파트너와 함께 선원은 계약 종료 이후에 일할 의무가 없습니다. 강제 노동으로 간주 될 수 있기 때문에 자발적인 동의없이 ";
  • 또는 " 확인하십시오 선박 운영자는 가능한 한 선원 계약 연장을 피합니다. ".

선원의 건강 안전 보장

노동법 조치 외에도 선원의 보호를 보장하기 위해 위기 동안 적절한 조건을 만드는 것을 목표로하는 지침이 있습니다. 이를 위해 도구에는 해운 회사를위한 건강 프로토콜,뿐만 아니라 정부 및 국가 당국에도. 이러한 건강 조치는 해상 근무 조건과 선상 직원의 도착 및 출발 절차에 관한 것입니다. 특히 다음을 수행하는 것이 좋습니다.

  • 개인 보호 장비 제공 (PPE) 선원에게 적합합니다.
  • 선원을위한 여행 제한 해제 그들이 자신의 직장에 도달 한 다음 어려움없이 송환 될 수 있도록;
  • 항공 여행을 선호 당국이 더 엄격하다고 생각하는 건강 프로토콜을 따르기 위해.

따라서 전염병 기간 동안 선원들이 임금과 건강 측면에서 보호받을 수 있도록 국제 수준에서 많은 조치가 취해졌습니다.

© 어도비 스톡

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