Une table ronde, organisée par Technogym, s’est déroulée en décembre dernier concernant les programmes de bien- être pouvant être développés en entreprise. Les experts de différentes entreprises de bien-être ont conclu que pour être efficace, un programme de bien-être en entreprise devait être basé sur les valeurs de l’entreprise, être évalué pour ajuster la méthode, être de qualité, mais également diversifié et enfin être suivi par les salariés ainsi que par l’équipe dirigeante. Selon les participants, il est important que les initiatives pour améliorer le bien-être en entreprise ne soient pas développées pour conduire à un meilleur retour sur investissement, mais pour avoir un réel impact sur l’état physique et psychologique des travailleurs.